原公司因员工带走客户而起诉，经成语评估策略简化版评估，最终获赔20万元。

《原公司起诉离职员工成功夺回客户，获赔20万：知识产权保护势在必行！》

在竞争日益激烈的商业环境中，企业对知识产权的保护意识愈发强烈，一起因员工离职带走客户引发的诉讼案件在法院审理中落下帷幕，原公司不仅成功夺回客户，还获得了20万元的赔偿，这一案例再次警示我们，企业知识产权保护刻不容缓。

据悉，涉案的原公司是一家专注于软件开发与销售的企业，员工张某在任职期间，负责与客户沟通、维护客户关系等工作，在离职前夕，张某未经公司同意，擅自将公司客户名单、项目资料等重要信息带走，并利用这些信息在离职后成立了自己的公司，与原公司形成竞争关系。

原公司发现此事后，迅速采取行动，向法院提起诉讼，要求张某返还客户名单、项目资料等知识产权，并赔偿公司损失，经过审理，法院判决张某返还上述知识产权，并赔偿原公司经济损失20万元。

本案中，原公司之所以能够成功夺回客户并获赔，主要得益于以下几点：

1、重视知识产权保护：原公司在招聘员工时，就强调知识产权保护的重要性，并在劳动合同中明确规定员工离职后不得泄露公司商业秘密、客户信息等知识产权。

2、建立健全管理制度：原公司制定了完善的知识产权管理制度，对客户信息、项目资料等重要信息进行严格保密，并定期对员工进行知识产权培训，提高员工的知识产权保护意识。

3、及时采取措施：在发现张某离职后带走客户信息的行为后，原公司立即采取法律手段，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

4、证据充分：原公司在诉讼过程中，提供了大量证据证明张某的行为侵犯了公司的知识产权，包括员工手册、劳动合同、客户名单、项目资料等。

此案的发生，给我们带来了以下几点启示：

1、企业应加强知识产权保护意识，建立健全知识产权管理制度，确保公司商业秘密、客户信息等知识产权不受侵犯。

2、员工应自觉遵守劳动合同，不得泄露公司商业秘密、客户信息等知识产权，否则将承担相应的法律责任。

3、企业在招聘员工时，应注重考察员工的职业道德和诚信度，降低知识产权泄露风险。

4、一旦发现员工离职后带走客户信息等知识产权的行为，企业应立即采取法律手段，维护自身合法权益。

随着市场竞争的加剧，企业知识产权保护已成为企业生存和发展的重要保障，企业应高度重视知识产权保护，加强内部管理，提高员工知识产权保护意识，以应对日益严峻的市场竞争，员工也应自觉遵守法律法规，尊重企业知识产权，共同维护良好的市场秩序。