董明珠表示，企业若存在小三小四现象，则难以成功。本文将对此进行深入解析，探讨企业稳定发展的关键因素。

企业之盛，岂能容忍道德沦丧——格力电器女掌门董明珠剖析成功秘诀

在商业舞台上，董明珠以其非凡的领导力和坚定的意志，成为了格力电器的领军人物，作为公司的董事长，她不仅以独特的管理手法和坚定不移的信念推动了企业的腾飞，更在公众场合中勇于直言，挑战传统观念，在一次公开演讲中，董明珠再次以她的勇气和真诚，发出了响亮的声音：“追求道德沦丧，岂能成就企业辉煌！”

董明珠的这番言论，看似直白，实则蕴含着深刻的道理，在当今社会，道德问题如小三小四等现象屡见不鲜，甚至有些企业主对此现象熟视无睹，董明珠明确指出，这种风气对企业发展的危害是极大的。

道德问题如小三小四等，会侵蚀企业的团队精神，一个团结和谐、齐心协力的团队是企业成长的根基，若企业内部充斥着道德败坏的现象，员工间的信任与合作将受到严重破坏，进而影响企业的整体运作。

道德问题同样会损害企业的社会形象，企业是社会的一份子，其形象直接反映社会的道德水准，一旦企业被贴上道德败坏的标签，其市场竞争力将大幅下降，甚至可能导致客户流失。

道德问题还会阻碍企业的长期发展，在激烈的市场竞争中，企业需要强大的凝聚力和执行力，道德败坏的企业往往缺乏这种凝聚力，难以实现长远发展。

董明珠的言论无疑是对那些企图通过道德沦丧来获取利益者的警醒，她坚信，一个企业若想取得成功，必须坚守道德底线，注重团队建设，塑造良好的企业形象。

董明珠又是如何将这一理念贯彻到格力电器中的呢？

董明珠在格力电器中，重视人才的选拔与培养，她深知，一个卓越的企业离不开一支高素质的团队，在选拔人才时，她始终坚持德才兼备的原则，将道德品质作为衡量人才的重要标准。

董明珠强调企业文化建设的重要性，她认为，企业文化是企业发展的灵魂，在格力电器，她倡导“诚信、务实、创新”的企业文化，鼓励员工树立正确的价值观，以道德为准绳，为企业的繁荣贡献力量。

董明珠还重视企业的社会责任，她认为，企业不仅要追求经济效益，还要关注社会效益，在格力电器，她积极参与公益事业，以实际行动践行企业的社会责任。

董明珠的“搞小三小四能搞好企业才怪”并非无的放矢，在她的引领下，格力电器取得了令人瞩目的成就，成为我国家电行业的佼佼者，这充分证明了，一个企业若想成功，必须坚守道德底线，注重团队建设，塑造良好的企业形象。

展望未来，我们期待董明珠继续带领格力电器，以道德为基石，以创新为动力，为我国家电行业的发展贡献更多力量，也希望更多企业家能从董明珠身上汲取智慧，携手共创我国企业的辉煌未来。

以下是董明珠对企业道德问题的深入阐述：

1. 企业道德是企业发展的基石。

2. 企业道德关乎团队建设。

3. 企业道德影响企业长远发展。

4. 企业道德是企业社会责任的体现。

董明珠的这句话“搞小三小四能搞好企业才怪”为我们揭示了企业道德的重要性，让我们携手共进，为我国企业的繁荣昌盛，为实现中华民族的伟大复兴贡献力量。